naše historie
Společnost CGT ALKOR se v průběhu desetiletí vyvinula v klíčového hráče v oblasti výroby plastových fólií a membrán. Zjistěte více o naší historii od počátků až po současnost.
-
01
Počátky Fúze a odbornost
Společnost CGT ALKOR vznikla spojením francouzské společnosti Alkor, která se specializuje na výrobu PVC fólií, a nizozemského výrobce kabelů Draka. Toto spojení rozšířilo nabídku mimo kabely a zaměřilo se na technické aplikace, zejména na hydroizolační fólie pro bazény a budovy.
-
02
Expanze a inovace Revoluce na trhu
V následujících letech si společnost CGT ALKOR díky svému inovativnímu duchu vydobyla v Evropě dobré jméno. Její PVC membrány pro hydroizolaci střech a bazénů způsobily revoluci na trhu, protože nabízely odolnost vůči povětrnostním vlivům, chemikáliím a opotřebení. Kvalita a trvanlivost se staly prioritou společnosti, která investovala do výzkumu a vývoje, aby mohla nabízet stále účinnější řešení.
-
03
internacionalizace Integrace do skupiny Canadian General Tower (CGT)
V roce 2019 se společnost CGT ALKOR připojila ke kanadské skupině General Tower, světovému lídrovi v oblasti polymerních materiálů. Tato integrace umožnila společnosti využívat mezinárodní zdroje a odborné znalosti při zachování specializace na hydroizolační membrány. Společnost CGT ALKOR je nyní jedním z lídrů v oblasti řešení pro bazény.
-
04
dnes Klíčový hráč v globálním průmyslu
Dnes je společnost CGT ALKOR uznávaná pro kvalitu a trvanlivost svých PVC membrán, které se používají v různých oblastech, od bazénů až po průmyslové a architektonické aplikace. Naše historie svědčí o schopnosti vyvíjet se spolu s trhem a zároveň využívat nejnovější technologie k nabízení inovativních a vysoce výkonných řešení.
-
05
profesionální rovnost Index profesionální rovnosti 2025
CGT ALKOR potvrzuje svůj závazek k profesní rovnosti žen a mužů získáním skóre 87/100 ve výpočtu indexu. Rozdíl v odměňování žen a mužů: 35/40 Rozdíl v míře růstu mezd mezi ženami a muži: 35/35 Procento zaměstnankyň, kterým se plat zvýšil v roce následujícím po návratu z mateřské dovolené: žádný návrat z mateřské dovolené Počet zaměstnanců nedostatečně zastoupeného pohlaví mezi 10 nejlépe placenými: 2/10