Notre histoire
CGT ALKOR a évolué au fil des décennies pour devenir un acteur clé dans la production de films plastiques et de membranes. Découvrez notre parcours depuis nos débuts jusqu'à aujourd'hui.
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Les débuts Fusion et Expertise
CGT ALKOR est née de la fusion entre Alkor, une société française spécialisée dans les films PVC, et Draka, un fabricant néerlandais de câbles. Cette union a élargi notre offre au-delà des câbles pour se concentrer sur des applications techniques, notamment les membranes d’étanchéité pour piscines et bâtiments.
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Expansion et Innovation Révolution sur le Marché
Dans les années qui ont suivi, CGT ALKOR s'est imposée en Europe grâce à son esprit d'innovation. Ses membranes en PVC pour l’étanchéité des toits et des piscines ont révolutionné le marché, offrant résistance aux intempéries, aux produits chimiques et à l'usure. L'entreprise a fait de la qualité et de la durabilité ses priorités, investissant dans la recherche et le développement pour proposer des solutions toujours plus performantes.
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internationalisatoin Intégration au Groupe Canadian General Tower (CGT)
En 2019, CGT ALKOR a rejoint le groupe Canadian General Tower, un leader mondial des matériaux polymères. Cette intégration a permis à l'entreprise de bénéficier de ressources et d'expertises internationales tout en maintenant sa spécialisation dans les membranes d'étanchéité. CGT ALKOR s'est ainsi positionnée parmi les leaders du secteur des solutions pour piscines.
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aujourd’hui Un acteur clé de l’industrie mondiale
Aujourd'hui, CGT ALKOR est reconnue pour la qualité et la durabilité de ses membranes en PVC, utilisées dans divers domaines, allant des piscines aux applications industrielles et architecturales. Notre histoire témoigne de notre capacité à évoluer avec le marché tout en intégrant les technologies les plus récentes pour offrir des solutions innovantes et performantes.
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égalité professionnelle Index égalité professionnelle 2025
CGT ALKOR confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant la note de 87/100 dans le cadre du calcul de l’index.
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : pas de retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10