unsere Geschichte
CGT ALKOR hat sich im Laufe der Jahrzehnte zu einem Hauptakteur in der Herstellung von Kunststofffolien und Membranen entwickelt. Erfahren Sie mehr über unseren Weg von den Anfängen bis heute.
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Die Anfänge Fusion und Expertise
CGT ALKOR entstand durch den Zusammenschluss von Alkor, einem französischen Unternehmen, das auf PVC-Folien spezialisiert ist, und Draka, einem niederländischen Kabelhersteller. Dieser Zusammenschluss erweiterte unser Angebot über Kabel hinaus und konzentrierte sich auf technische Anwendungen, insbesondere Abdichtungsmembranen für Schwimmbäder und Gebäude.
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Expansion und Innovation Revolution auf dem Markt
In den folgenden Jahren konnte sich CGT ALKOR dank seines Innovationsgeistes in Europa durchsetzen. Seine PVC-Membranen zur Abdichtung von Dächern und Schwimmbädern revolutionierten den Markt und boten Beständigkeit gegen Witterungseinflüsse, Chemikalien und Verschleiß. Das Unternehmen hat Qualität und Nachhaltigkeit zu seinen Prioritäten gemacht und investiert in Forschung und Entwicklung, um immer bessere Lösungen anbieten zu können.
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internationalisatoin Integration in den Konzern Canadian General Tower (CGT)
2019 wurde CGT ALKOR Teil der Canadian General Tower Group, einem weltweit führenden Unternehmen für Polymermaterialien. Durch diese Integration konnte das Unternehmen von internationalen Ressourcen und Expertise profitieren und gleichzeitig seine Spezialisierung auf Dichtungsmembranen beibehalten. Damit positionierte sich CGT ALKOR unter den führenden Anbietern von Lösungen für Schwimmbäder.
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heute Ein wichtiger Akteur in der globalen Industrie
Heute ist CGT ALKOR für die Qualität und Haltbarkeit seiner PVC-Membranen bekannt, die in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, von Schwimmbädern bis hin zu industriellen und architektonischen Anwendungen. Unsere Geschichte zeugt von unserer Fähigkeit, uns mit dem Markt weiterzuentwickeln und gleichzeitig die neuesten Technologien zu integrieren, um innovative und leistungsstarke Lösungen anzubieten.
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berufliche Gleichstellung Beruflicher Gleichstellungsindex 2025
CGT ALKOR bestätigt sein Engagement für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern durch die Erzielung einer Punktzahl von 87/100 bei der Indexberechnung. Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern: 35/40 Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern: 35/35 Anteil der weiblichen Angestellten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub Anzahl der Angestellten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten: 2/10