nuestra historia
CGT ALKOR ha evolucionado a lo largo de las décadas hasta convertirse en un actor clave en la producción de films y membranas de plástico. Descubra más sobre nuestra historia, desde nuestros inicios hasta la actualidad.
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Los comienzos Fusión y peritaje
CGT ALKOR es el resultado de la fusión entre Alkor, empresa francesa especializada en láminas de PVC, y Draka, fabricante neerlandés de cables. Esta unión amplió nuestra oferta más allá de los cables para centrarnos en las aplicaciones técnicas, en particular las membranas impermeabilizantes para piscinas y edificios.
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Expansión e innovación Revolución en el mercado
En los años siguientes, CGT ALKOR se hizo un nombre en Europa gracias a su espíritu innovador. Sus membranas de PVC para la impermeabilización de cubiertas y piscinas revolucionaron el mercado, ofreciendo resistencia a la intemperie, a los productos químicos y al desgaste. La empresa ha hecho de la calidad y la durabilidad sus prioridades, invirtiendo en investigación y desarrollo para ofrecer soluciones cada vez más eficaces.
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internacionalización Integración en el grupo Canadian General Tower (CGT)
En 2019, CGT ALKOR se unió al grupo canadiense General Tower, líder mundial en materiales poliméricos. Esta integración ha permitido a la empresa beneficiarse de recursos y conocimientos internacionales, manteniendo al mismo tiempo su especialización en membranas impermeabilizantes. CGT ALKOR es ahora uno de los líderes en el sector de las soluciones para piscinas.
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hoy Un actor clave en la industria mundial
Hoy en día, CGT ALKOR es reconocida por la calidad y durabilidad de sus membranas de PVC, que se utilizan en una gran variedad de campos, desde piscinas hasta aplicaciones industriales y arquitectónicas. Nuestra historia es testimonio de nuestra capacidad para evolucionar con el mercado al tiempo que incorporamos las últimas tecnologías para ofrecer soluciones innovadoras y de alto rendimiento.
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igualdad profesional Índice de Igualdad Profesional 2025
CGT ALKOR confirma su compromiso con la igualdad profesional entre mujeres y hombres al obtener una puntuación de 87/100 en el cálculo del índice. Brecha salarial entre mujeres y hombres: 35/40 Brecha en la tasa de aumento salarial entre mujeres y hombres: 35/35 Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: no hay regreso de la baja por maternidad Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 mejor pagados: 2/10