Történetünk
A CGT ALKOR az évtizedek során a műanyag fóliák és membránok gyártásának kulcsfontosságú szereplőjévé vált. Tudjon meg többet történelmünkről, a kezdetektől napjainkig.
-
01
A kezdetek Egyesülés és szakértelem
A CGT ALKOR a PVC-fóliákra szakosodott francia Alkor és a holland Draka kábelgyártó vállalat egyesülésének eredménye. Ez az egyesülés kiszélesítette kínálatunkat a kábeleken túl a műszaki alkalmazásokra, különösen az úszómedencék és épületek vízszigetelő membránjaira összpontosítva.
-
02
Terjeszkedés és innováció Forradalom a piacon
A következő években a CGT ALKOR az innovációs szellemének köszönhetően nevet szerzett magának Európában. A tetők és medencék vízszigetelésére szolgáló PVC membránjai forradalmasították a piacot, mivel ellenálltak az időjárásnak, a vegyi anyagoknak és a kopásnak. A vállalat a minőséget és a tartósságot tette prioritássá, és a kutatásba és fejlesztésbe fektetett be, hogy egyre hatékonyabb megoldásokat kínáljon.
-
03
internationalisatoin A Canadian General Tower (CGT) csoportba való integráció
2019-ben a CGT ALKOR csatlakozott a kanadai General Tower csoporthoz, amely a polimeranyagok terén világelső. Ez az integráció lehetővé tette a vállalat számára, hogy a nemzetközi erőforrások és szakértelem előnyeit élvezze, miközben megőrizte a vízszigetelő membránokra való szakosodását. A CGT ALKOR ma már az uszodai megoldások ágazatának egyik vezetője.
-
04
ma A globális ipar kulcsszereplője
Ma a CGT ALKOR elismert a PVC membránok minőségéről és tartósságáról, amelyeket számos területen használnak, az úszómedencéktől az ipari és építészeti alkalmazásokig. Történelmünk azt bizonyítja, hogy képesek vagyunk a piaccal együtt fejlődni, miközben a legújabb technológiákat beépítve innovatív, nagy teljesítményű megoldásokat kínálunk.
-
05
szakmai egyenlőség 2025. évi szakmai egyenlőségi mutató
A CGT ALKOR az indexszámítás során elért 87/100-as pontszámával megerősíti elkötelezettségét a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség mellett. A nők és férfiak közötti bérszakadék: 35/40 A nők és férfiak béremelési arányának különbsége: 35/35 A szülési szabadságról visszatérést követő évben béremelésben részesülő női alkalmazottak százalékos aránya: szülési szabadságról nem térnek vissza Alulreprezentált nemű alkalmazottak száma a 10 legjobban fizetett között: 2/10