la nostra storia
CGT ALKOR si è evoluta nel corso dei decenni fino a diventare un attore chiave nella produzione di film e membrane in plastica. Scoprite la nostra storia, dagli inizi ai giorni nostri.
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Gli inizi Fusione e competenza
CGT ALKOR è il risultato della fusione tra Alkor, azienda francese specializzata in film in PVC, e Draka, produttore olandese di cavi. Questa unione ha ampliato la nostra offerta oltre i cavi per concentrarci sulle applicazioni tecniche, in particolare sulle membrane impermeabilizzanti per piscine ed edifici.
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Espansione e innovazione Rivoluzione nel mercato
Negli anni successivi, CGT ALKOR si è fatta conoscere in Europa grazie al suo spirito di innovazione. Le sue membrane in PVC per l'impermeabilizzazione di tetti e piscine hanno rivoluzionato il mercato, offrendo resistenza alle intemperie, agli agenti chimici e all'usura. L'azienda ha fatto della qualità e della durata le sue priorità, investendo in ricerca e sviluppo per offrire soluzioni sempre più efficaci.
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internazionalizzazione Integrazione nel Gruppo Canadian General Tower (CGT)
Nel 2019, CGT ALKOR è entrata a far parte del gruppo canadese General Tower, leader mondiale nei materiali polimerici. Questa integrazione ha permesso all'azienda di beneficiare di risorse e competenze internazionali, pur mantenendo la propria specializzazione nelle membrane impermeabilizzanti. CGT ALKOR è ora uno dei leader nel settore delle soluzioni per piscine.
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oggi Un attore chiave nell'industria globale
Oggi CGT ALKOR è riconosciuta per la qualità e la durata delle sue membrane in PVC, utilizzate in diversi settori, dalle piscine alle applicazioni industriali e architettoniche. La nostra storia testimonia la nostra capacità di evolvere con il mercato, incorporando le tecnologie più recenti per offrire soluzioni innovative e ad alte prestazioni.
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uguaglianza professionale Indice di uguaglianza professionale 2025
CGT ALKOR conferma il suo impegno per la parità professionale tra donne e uomini ottenendo un punteggio di 87/100 nel calcolo dell'indice. Differenza retributiva tra donne e uomini: 35/40 Differenza del tasso di aumento retributivo tra donne e uomini: 35/35 Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento di stipendio nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: nessun rientro dal congedo di maternità Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 più pagati: 2/10