a nossa história
A CGT ALKOR evoluiu ao longo das décadas para se tornar um ator-chave na produção de películas e membranas plásticas. Descubra mais sobre a nossa história, desde os nossos primórdios até aos dias de hoje.
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Os inícios Fusão e especialização
A CGT ALKOR é o resultado da fusão entre a Alkor, empresa francesa especializada em películas de PVC, e a Draka, empresa holandesa fabricante de cabos. Esta união permitiu alargar a nossa oferta para além dos cabos, para nos concentrarmos nas aplicações técnicas, nomeadamente nas membranas de impermeabilização para piscinas e edifícios.
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Expansão e inovação Revolução no mercado
Nos anos que se seguiram, a CGT ALKOR impôs-se na Europa graças ao seu espírito de inovação. As suas membranas de PVC para a impermeabilização de coberturas e piscinas revolucionaram o mercado, oferecendo resistência às intempéries, aos produtos químicos e ao desgaste. A empresa fez da qualidade e da durabilidade as suas prioridades, investindo em investigação e desenvolvimento para oferecer soluções cada vez mais eficazes.
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internacionalização Integração no grupo Canadian General Tower (CGT)
Em 2019, a CGT ALKOR juntou-se ao grupo canadiano General Tower, líder mundial em materiais poliméricos. Esta integração permitiu que a empresa beneficiasse de recursos e conhecimentos internacionais, mantendo a sua especialização em membranas de impermeabilização. A CGT ALKOR é agora um dos líderes no sector das soluções para piscinas.
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hoje Um ator-chave na indústria global
Hoje, a CGT ALKOR é reconhecida pela qualidade e durabilidade das suas membranas de PVC, utilizadas em diversos domínios, desde as piscinas às aplicações industriais e arquitectónicas. A nossa história é a prova da nossa capacidade de evoluir com o mercado, integrando as últimas tecnologias para oferecer soluções inovadoras e de alto desempenho.
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igualdade profissional Índice de Igualdade Profissional 2025
A CGT ALKOR confirma seu compromisso com a igualdade profissional entre mulheres e homens ao obter uma pontuação de 87/100 no cálculo do índice. Diferença salarial entre mulheres e homens: 35/40 Diferença na taxa de aumento salarial entre mulheres e homens: 35/35 Percentagem de trabalhadoras que receberam um aumento salarial no ano seguinte ao seu regresso da licença de maternidade: sem regresso da licença de maternidade Número de trabalhadores do sexo sub-representado entre os 10 mais bem pagos: 2/10