Vår historia
CGT ALKOR har utvecklats genom decennierna och blivit en nyckelaktör inom produktionen av plastfilmer och membran. Upptäck vår resa från starten fram till idag.
-
01
Början Fusion och expertis
CGT ALKOR föddes ur sammanslagningen mellan Alkor, ett franskt företag specialiserat på PVC-filmer, och Draka, en nederländsk kabeltillverkare. Denna sammanslagning breddade vårt erbjudande bortom kablar för att fokusera på tekniska tillämpningar, särskilt tätskiktsmembran för pooler och byggnader.
-
02
Expansion och innovation Revolution på marknaden
Under de följande åren etablerade sig CGT ALKOR i Europa tack vare sin innovationsanda. Företagets PVC-membran för tätskikt på tak och i pooler revolutionerade marknaden genom att erbjuda motståndskraft mot väderpåverkan, kemikalier och slitage. Företaget gjorde kvalitet och hållbarhet till sina prioriteringar och investerade i forskning och utveckling för att erbjuda ständigt mer högpresterande lösningar.
-
03
Internationalisering Integrering i Canadian General Tower (CGT)
År 2019 anslöt sig CGT ALKOR till koncernen Canadian General Tower, en global ledare inom polymermaterial. Denna integrering gjorde det möjligt för företaget att dra nytta av internationella resurser och kompetenser samtidigt som det behöll sin specialisering inom tätskiktsmembran. CGT ALKOR positionerade sig därmed bland branschledarna inom lösningar för pooler.
-
04
Idag En nyckelaktör i den globala industrin
Idag är CGT ALKOR erkänd för kvaliteten och hållbarheten hos sina PVC-membran, som används inom många områden, från pooler till industriella och arkitektoniska tillämpningar. Vår historia visar vår förmåga att utvecklas i takt med marknaden samtidigt som vi integrerar den senaste tekniken för att erbjuda innovativa och högpresterande lösningar.
-
05
Jämställdhet i arbetslivet Jämställdhetsindex 2025
CGT ALKOR bekräftar sitt engagemang för jämställdhet mellan kvinnor och män genom att uppnå betyget 87/100 inom ramen för indexberäkningen.
Löneskillnad mellan kvinnor och män: 35/40
Skillnad i andel löneökningar mellan kvinnor och män: 35/35
Andel kvinnliga anställda som fått löneökning året efter återkomst från föräldraledighet (mammaledighet): ingen återkomst från mammaledighet
Antal anställda av det underrepresenterade könet bland de 10 högst avlönade: 2/10