bizim tarihimiz
CGT ALKOR, plastik film ve membran üretiminde önemli bir oyuncu olmak için on yıllar boyunca gelişmiştir. Başlangıcımızdan günümüze kadar olan tarihimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.
-
01
Başlangıçlar Birleşme ve Uzmanlık
CGT ALKOR, PVC filmler konusunda uzmanlaşmış bir Fransız şirketi olan Alkor ile Hollandalı bir kablo üreticisi olan Draka arasındaki birleşmenin bir sonucudur. Bu birleşme, teknik uygulamalara, özellikle de yüzme havuzları ve binalar için su yalıtım membranlarına odaklanmak için teklifimizi kabloların ötesine genişletti.
-
02
Genişleme ve İnovasyon Pazarda Devrim
Takip eden yıllarda CGT ALKOR, yenilikçilik ruhu sayesinde Avrupa'da adından söz ettirdi. Çatıların ve yüzme havuzlarının su yalıtımına yönelik PVC membranları, hava koşullarına, kimyasallara ve aşınmaya karşı direnç sunarak pazarda devrim yarattı. Şirket, her zamankinden daha etkili çözümler sunmak için araştırma ve geliştirmeye yatırım yaparak kalite ve dayanıklılığı öncelikleri haline getirmiştir.
-
03
uluslararasilaştirma Canadian General Tower (CGT) Grubuna Entegrasyon
CGT ALKOR, 2019 yılında polimer malzemeler alanında dünya lideri olan Kanadalı General Tower grubuna katıldı. Bu entegrasyon, şirketin su yalıtım membranlarındaki uzmanlığını korurken uluslararası kaynaklardan ve uzmanlıktan yararlanmasını sağladı. CGT ALKOR artık yüzme havuzu çözümleri sektörünün liderlerinden biridir.
-
04
bugün Küresel endüstride önemli bir oyuncu
Bugün CGT ALKOR, yüzme havuzlarından endüstriyel ve mimari uygulamalara kadar çeşitli alanlarda kullanılan PVC membranlarının kalitesi ve dayanıklılığı ile tanınmaktadır. Geçmişimiz, yenilikçi, yüksek performanslı çözümler sunmak için en son teknolojileri bir araya getirirken pazarla birlikte gelişme yeteneğimizin bir kanıtıdır.
-
05
mesleki eşitlik 2025 Mesleki Eşitlik Endeksi
CGT ALKOR, endeks hesaplamasında 87/100 puan alarak kadın-erkek mesleki eşitliğe olan bağlılığını teyit etti. Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı: 35/40 Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret artış oranı farkı: 35/35 Doğum izninden döndükten sonraki yıl ücret artışı alan kadın çalışanların yüzdesi: Doğum izninden dönüş yok En yüksek ücret alan 10 şirket arasında yeterince temsil edilmeyen cinsiyetteki çalışanların sayısı: 2/10